La dynamique de bonheur au travail durable développée par Jennifer Vignaud répond aux défis environnementaux, sociétaux et économiques auxquels le monde est confronté. L’objectif est de réunir l’épanouissement des individus, des organisations et du monde.
Les 4 piliers du bonheur au travail durable :
1- Singularité : Valoriser et développer la singularité de chaque salarié
2- Enthousiasme : Développer les leviers de l’enthousiasme des salariés
3- Nature : S’inspirer de la nature pour agir efficacement et durablement
4- Sens : Mettre le sens au cœur du travail
Objectifs
- Une nouvelle approche durable du bonheur au travail
- Des outils et ressources pour les acteurs du bonheur au travail, des ressources humaines et de l’orientation ;
- Un indice du bonheur au travail durable ;
- Un réseau d’acteurs engagés ;
- Des actions concrètes ;
- Des outils à la pointe des dernières recherches scientifiques ;
- Un Label « Entreprise heureuse et durable ».
Bases théoriques du bonheur au travail durable :
- Sciences du bonheur au travail
- Psychologie positive
- Life designing – Orientation durable
- Biomimétisme
- Blue economy
- Entrepreneuriat social
Plus d’informations : contact@humean.org
