La fiche de poste inversée s’inscrit dans une dynamique intrapreneuriale bénéfique à la fois pour l’individu et l’entreprise. Elle offre au salarié la possibilité de réaliser sa fiche de poste sur la base de ses talents et de ses sources d’enthousiasme.

Cet outil est particulièrement adapté pour travailler sur des enjeux de motivation, de performance et d’épanouissement professionnel.

Il peut être nécessaire de réaliser en amont une valorisation d’acquis personnels du salarié pour l’aider à identifier ses forces et ses sources de motivation intrinsèque.

MODELE DE FICHE DE POSTE INVERSEE :

Titre du poste idéal : (Il est important que le nom du poste reflète la singularité du salarié)

Fonctions idéales sur une semaine type :

•
•
•
•
•
•

Horaires, rythme et organisation du travail (Option en fonction du poste du salarié.)

Besoins éventuels

RESSOURCES COMPLEMENTAIRES : Jeu life designing / Cartes talents, cartes des forces

Contexte :
• Orientation scolaire
• Reconversion professionnelle
• Recrutement
• Démarche qualité de vie
• Gestion des ressources humaines
-

Public cible :
• Cadres, managers
• Conseillers en évolution professionnelle
• Psychologues
• Conseillers en insertion
• Centres de formation
• Accompagnateurs à la création d’entreprise.
• Enseignants
• Coachs, thérapeutes
• Entreprises/RH
• Parents
• Salariés
• Individus en reconversion professionnelle
• Individus à la recherche de leur voie

Mettre un mot sur notre singularité et sur ce que nous pouvons offrir au monde ;
S’ouvrir à une nouvelle approche du travail.

LEVIERS CLEFS ACTIVES :
Singularité , authenticité, sentiment de compétence, flow, autonomie, motivation intrinsèque, engagement, reconnaissance, accomplissement, créativité…etc

Un travail d’imagination a un impact concret sur la réalisation de nos objectifs.