Nous aurions besoin de plus de 7 milliards de noms de métiers pour refléter la singularité de chaque individu. Cette perspective permettrait ainsi à chaque salarié de se rappeler qu’il est avant tout lui-même et non son travail. En formulant un nom de métier personnalisé pour chacun, nous connectons l’individu à ses leviers de motivation intrinsèque, à son sentiment de reconnaissance ainsi qu’au sens qu’il souhaite donner à son travail.

DEROULE :
Dans un premier temps chaque salarié est invité à répondre aux questions suivantes :

- Écrivez 3 à 5 verbes qui vous caractérisent le plus, qui illustrent votre singularité.
- Indiquez les activités qui vous passionnent, celles qui vous font oublier le temps qui passe, qui vous ressourcent.
- Quels sont les enjeux sociétaux, environnements ou économiques qui vous mobilisent le plus ? Des enjeux qui vous révoltent ou vous inspirent particulièrement ?
- Quels sont vos savoirs faires (ce que vous aimez faire et savez faire.) ?

Ensuite, réunissez l’ensemble de ces ingrédients sur une feuille de manière à ce que le groupe puisse les voir.

Maintenant, invitez le groupe à inventer un nom de métier en lien avec ces ingrédients et à inscrire leurs idées sur des post-it qu’ils donneront ensuite à la personne concernée qui pourra s’en inspirer pour formuler son nom de métier personnalisé.

Si l’entreprise le peut, il est fortement conseillé de réaliser des cartes de visite personnalisées pour officialiser cette démarche et valoriser les salariés.

Contexte :
• Orientation scolaire
• Reconversion professionnelle
• Recrutement
• Démarche qualité de vie
• Gestion des ressources humaines
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Public cible :
• Cadres, managers
• Conseillers en évolution professionnelle
• Psychologues
• Conseillers en insertion
• Centres de formation
• Accompagnateurs à la création d’entreprise.
• Enseignants
• Coachs, thérapeutes
• Entreprises/RH
• Parents
• Salariés
• Individus en reconversion professionnelle
• Individus à la recherche de leur voie

Se créer des contraintes de créativités ;
Construire nos métiers sur la base de nos ingrédients intérieurs.

85% des métiers de 2030 n’existent pas encore.

Un nom de métier, c’est un bref-résumé de ce que nous pouvons offrir au monde, de notre utilité, c’est une porte d’entrée.