Le BCHO, pour moi est sans doute la personne dont j’aurai eu besoin dans ma carrière pour comprendre qu’on avait le droit d’être bien au travail. La santé et la sécurité au travail sont des valeurs dont on parle depuis peu. Et j’ai vraiment à cœur de les développer pour que cela ne soit plus un sujet et que cela devienne une normalité. Que l’épanouissement au travail deviennent le critère premier d’une carrière réussie.

Le constat est que lorsque j’ai vécu mes 2 burn-out, même si ce mot était devenu très à la mode personne ne savait vraiment comment le définir et surtout comment agir lors du retour à l’emploi et qu’est ce qui a fait au niveau de la vie professionnelle que ça a basculé. Amener chaque personne à se protéger, à construire sa petite bulle de bien-être et à diffuser cette valeur. Mais cela passe par une volonté politique, une volonté des dirigeants. Mon projet est de rendre votre entreprise plus efficiente en favorisant l’épanouissement au travail et en remettant de l’intelligence relationnelle au cœur de vos équipes. Je m’adresse aux différentes strates de l’entreprise en vous proposant une stratégie innovante basée la communication agile et la mise en place d’ateliers