La mallette pédagogique du life designer
Plus de 150 fiches outils pour vous et vos bénéficiaires
Retrouvez ici près de 150 fiches outils que vous pouvez utiliser et distribuer lors de vos accompagnements, ateliers & formations. (Les fiches bénéficiaires) Ces outils sont organisés par thématiques qui s’adaptent à votre activité et qui répondent aux différents besoins de vos bénéficiaires.
Vous trouverez également différentes ressources destinées aux professionnels, pour vous accompagner dans la mise en place d’actions d’orientation durable, life designing et bien-être professionnel de haute qualité. (Les fiches accompagnateurs) Vous trouverez sur ces fiches des conseils, des ressources scientifiques et des idées afin de garantir la réussite de vos prestations.
| Les fiches outils pour le Life Designer et ses bénéficiaires | |||||||
| LES FICHES LIFE DESIGNING | |||||||
| FICHES LIFE DESIGNING – Introduction | |||||||
| Nom outil | Objectifs | Domaines privilégiés | Durée estimée | Utilisations | |||
| Cahier accompagnement | Présentation des ressources et outils incontournables du Life Designing | Tous | En soutien d’un accompagnement ou d’une formation. | 📥 | |||
| Schémas parcours 6 principes Life Designing | Visualiser l’ensemble du parcours Life Designing | Tous | 📥 | ||||
| Les 4 étapes du Life Designing – Marches | Visualiser les 4 étapes Life Designing | Tous | 📥 | ||||
| Infographie 4 questions du Life Designing – Roue | Visualiser les 4 étapes Life Designing | Tous | 📥 | ||||
| 4 étapes – Pictos LD | Visualiser le processus des 4 étapes du Life Designing | Tous | 📥 | ||||
| Questionnaire initial – Mieux vous connaître | Connaitre les besoins et intentions de l’individu | Tous | 10 min | Essentiel en début d’accompagnement et de formation | 📥 | ||
| Conte initiatique : l’éveil du verger | Constat métaphorique et travail sur les croyances limitantes afin d’impulser une approche durable du travail. | 5 minutes | 📥 | ||||
| Mots appréciatifs | Créer une dynamique bienveillante et d’authenticité Lutter contre le biais de négativité |
Tous | Outil transversal | Accompagnements, formations collectives | 📥 | ||
| Speed dating | Team building Connaissance de soi et de l’autre Lancement d’une dynamique authentique et bienveillante. |
Tous | Outil très intéressant pour un démarrage de formation. Les questions permettent un échange profond. | 📥 | |||
| Modèle vierge de synthèse d’accompagnement de formation LD | Réunir dans un document les réflexions clefs de l’accompagnement afin que le bénéficiaire puisse s’y référer sur le long terme. | Tous | 📥 | ||||
| Définir un objectif proactif | Définir un objectif durable pour l’accompagnement ; Développer le potentiel de proactivité de l’individu ; |
Tous | 20 min | 📥 | |||
| FICHES LIFE DESIGNING – QUI ES-TU ? | |||||||
| Principe 1 – Chaque vie est unique | |||||||
| Nom outil | Objectifs | Domaines privilégiés | Durée estimée | Utilisations | |||
| Questionnaire initial – Mieux vous connaître | Connaitre les besoins et intentions de l’individu | Tous | 10 min | Essentiel en début d’accompagnement et de formation | 📥 | ||
| Préparation de la Valorisation d’Acquis personnels | Réunir l’ensemble des caractéristiques positives identifiées au travers des outils de l’étape “Qui es-tu ?” | Tous | Fiche à transmettre au début de l’étape 1 “Qui es-tu ?” | 📥 | |||
| Fiche accompagnateur histoire de vie | Posture d’accompagnement du premier principe du Life Designing | 📥 | |||||
| Votre généalogie appréciative | Enraciner l’individu | Orientation Reconversion |
30 min | Travail optionnel qui mérite un accompagnement si les liens avec les ascendants sont conflictuels. | 📥 | ||
| Voyage au cœur de votre histoire | Connaissance de soi, valorisation de l’histoire de vie de l’individu | Orientation, reconversion | De 15 min à 2h | Plus adapté pour les accompagnements individuels ou par deux en groupe. Les questions peuvent servir pour l’animation d’un speed dating en groupe. Le bénéficiaire peut choisir les questions auxquelles il souhaite répondre (Il n’est pas nécessaire de répondre à toutes les questions.) | 📥 | ||
| L’école de la vie | Valoriser l’expérience de vie de l’individu | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min-1h30 | Travail qui peut nécessiter un accompagnement individuel. | 📥 | ||
| Mise en lumière de votre histoire de vie | Mettre en lumière le parcours de vie de l’individu | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat | 30 min – 1h | Travail qui peut nécessiter un accompagnement individuel. | 📥 | ||
| Vous êtes unique | Prendre conscience de sa singularité | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat | 15-30 min | Groupes et accompagnements individuels. Travail qui peut-être personnalisé selon les contextes. | 📥 | ||
| Principe 2 – La force de l’enthousiasme | |||||||
| Le talent c’est l’envie | Valoriser les zones d’enthousiasme de l’individu | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Element clef dans l’accompagnement life designing. | 📥 | ||
| Voir vos défauts autrement | Aller de la notion de force à celle de caractéristique | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Peut nécessiter un accompagnement pour changer de regard sur un défaut. | 📥 | ||
| Zones d’enthousiasme | Prendre conscience de nos zones d’enthousiasme pour les mettre au cœur de nos projets professionnels. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 min | Groupes et accompagnements individuels. | 📥 | ||
| Le chiffre de votre enthousiasme | Prendre conscience de la valeur de nos zones d’enthousiasme | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 min | Si le nombre d’heures est inférieur à 2000 heures, il y a de fortes chance que l’individu n’ait pas trouvé sa véritable zone d’enthousiasme. Exercice très impactant mais qui mérite un accompagnement pour que chaque individu trouve sa ou ses véritables zones d’enthousiasme. | 📥 | ||
| Investir dans vos forces | Réaliser qu’investir dans nos forces est l’action la plus “rentable”. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | Peut nécessiter un accompagnement pour identifier des actions concrètes. | 📥 | |||
| Valorisation des acquis personnels | Valoriser et reconnaitre les forces de l’individu. Permettre à l’individu de prendre conscience de ces multiples talents. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h-2h | Essentiel d’identifier un minimum de 15 caractéristiques positives. Peut nécessiter un petit accompagnement individuel. | 📥 | 📥 | |
| Biographie appréciative | Mettre en lumière, formuler et partager son histoire de vie | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h -3h | Conseillé de réaliser les biographies par 2 ; chacun doit réaliser la biographie de l’autre. | 📥 | ||
| L’amour rend la vue | Aider l’individu à prendre conscience de ses talents grâce à ses proches. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat | Prévenir que certains de nos proches ont besoin de temps pour trouver les justes mots, cela ne veut pas dire qu’ils ne trouvent aucunes qualités. | 📥 | |||
| FICHES LIFE DESIGNING – QUE VEUX-TU ? | |||||||
| Principe 3 – Créer le sens de sa vie | |||||||
| Nom outil | Objectifs | Domaines privilégiés | Durée estimée | Utilisations | |||
| Votre interview de sens | Se poser les bonnes questions. Se recentrer sur l’essentiel. | Orientation, reconversion, QVT (à voir selon les structures et contextes) , entrepreneuriat | 30 min – 1h | Réaliser cet outil individuellement ou par deux avec une personne de confiance. | 📥 | ||
| Voir grand | Autoriser l’individu à voir grand. Lui redonner le goût de rêver. Travail sur ses croyances limitantes. | Orientation, reconversion, entrepreneuriat | 30 min | Possibilité de réaliser cet outil individuellement ou par deux. | 📥 | ||
| Vos leviers de motivation intrinsèque | Travail sur les leviers de motivation intrinsèque (Autonomie, compétence, sens) | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Possibilité de réaliser cet outil individuellement ou par deux. | 📥 | ||
| La mort comme guide de vie | Identifier nos véritables priorités, revenir à l’essentiel | Orientation, reconversion, entrepreneuriat | 30 min – 1h | Essentiel de lever nos propres tabous pour travailler sur ce sujet. Peut nécessiter un accompagnement selon les publics. | 📥 | ||
| Votre empreinte de vie | Identifier nos véritables priorités, revenir à l’essentiel | Orientation, reconversion, entrepreneuriat | 30 min – 1h | Peut nécessiter un accompagnement selon les publics. | 📥 | ||
| Vos priorités | Faire un bilan des réflexions précedentes. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 min | Peut être l’occasion de faire un travail approfondi sur notre gestion du temps | 📥 | ||
| L’art de se fixer des objectifs | Travail sur différents leviers scientifiques d’accomplissement de nos objectifs. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Pour accompagnement approfondi. | 📥 | ||
| Horizon de vie idéal | Réaliser un travail de projection pour permettre à l’individu de formuler ses objectifs de vie sur le long terme. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h30 | Peut être réalisé par écrit mais aussi de manière créative (tableau de projection, collages, peinture…) | 📥 | ||
| Principe 4 – Être une solution pour le monde | |||||||
| Votre monde idéal | Accompagner l’individu à devenir acteur du monde. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Cet exercice peut être l’occasion de réaliser un travail créatif et manuel selon les publics. Cela peut aussi être l’occasion de réaliser une œuvre collective pour un groupe. | 📥 | ||
| L’utopie comme moteur | Accompagner l’individu à devenir acteur du monde et changer de regard sur la notion d’utopie. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Essentiel de travailler sur notre propre regard sur la notion d’utopie pour pouvoir réaliser cet outil. | 📥 | ||
| Des causes qui vous ressemblent | Réaliser que notre expérience de vie peut aussi être une solution pour le monde. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Cet outil peut nécessiter un accompagnement pour mettre en valeur l’expertise acquise grâce à l’expérience de vie et de montrer la légitimité de ces compétences. | 📥 | ||
| Transformez votre colère | Utiliser la force de la colère pour changer le monde | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Peut s’accompagner d’un travail plus approfondi sur les émotions. | 📥 | ||
| Vous êtes une solution | Accompagner l’individu à devenir acteur du monde. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Accompagner l’individu à être une solution sur la base de ses talents singuliers. | 📥 | ||
| Présentation approfondie de vos enjeux moteurs | Approfondir les enjeux moteurs de l’individu | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | Ce outil peut être l’occasion de réaliser un moment de pédagogie inversée pendant lequel l’apprenant expose l’enjeu qui lui donne envie d’agir. | 📥 | |||
| FICHES LIFE DESIGNING – QUE FAIS-TU ? | |||||||
| Principe 5 – Créer les métiers de demain | |||||||
| Nom outil | Objectifs | Domaines privilégiés | Durée estimée | Utilisations | |||
| Cerveaux solidaires création métiers (fiche accompagnateur) | Montrer les multiples formes que peuvent prendre une vocation/ nos ingrédients intérieurs | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h-2h | 📥 | |||
| Votre vocation | Parler en terme de vocation plutôt que de métier. (Résilience, espoir, créativité…) | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h | Cette étape nécessite un véritable accompagnement afin de trouver la formule adaptée à chacun. Cela nécessite du temps. C’est un exercice très intéressant pour changer de regard sur le travail et augmenter la résilience de l’individu. | 📥 | ||
| Vos ingrédients intérieurs | Réunir tous les ingrédients clefs de l’individu pour construire son projet professionnel | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Cet outil peut prendre différente formes. | 📥 | ||
| Assemblez – La vie c’est du “et” | Remplacer le “ou” par le “et” pour développer la créativité de l’individu, sa motivation et l’adéquation Homme/projet. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min | Cette étape clef permet souvent de réunir des domaines d’activités qui semblaient éloignés et apporter ainsi une forte valeur ajoutée et originalité au projet professionnel de l’individu. | 📥 | ||
| Création métiers | Réunir les notions de créativité et de projet professionnel | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h -3h | Très intéressant de faire un session de “cerveaux solidaires” pour cet outil afin que chacun puisse bénéficier des idées de groupe. Chacun présente ses ingrédients intérieurs au groupe ; chacun note ensuite toutes ses idées de métiers, projets, ateliers… sur un papier qu’il remet ensuite à la personne concernée. | 📥 | ||
| Inventer son métier | Créer une adéquation sur mesure entre l’individu et son nom de métier | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min | L’objectif est ici d’être le plus créatif possible. | 📥 | ||
| Traduire | Faire un pont entre la singularité de l’individu et les cases métiers du monde. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min | `S’amuser à traduire ce que nous sommes en multiples uniformes métiers afin de dédramatiser ces étiquettes professionnelles. | 📥 | ||
| Fiche de poste inversée | Permettre à l’individu d’être acteur de son travail. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Cet outil peut être utilisé par les entreprises en interne. | 📥 | ||
| Plusieurs vies | Ouvrir les perspectives de l’individu | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Si le temps d’accompagnement ou de formation le permet, il peut être intéressant d’approfondir les différentes perspectives de vie. | 📥 | ||
| Job crafting | Accompagner le salarié à se créer un poste en adéquation avec ses talents et valeurs. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h-2h | Outil très intéressant pour permettre aux salariés de créer leur métier au sein de leur entreprise | 📥 | ||
| Formuler son projet | Mettre des mots sur nos idées. | Orientation, entrepreneuriat, intrapreneuriat de sens. | Peut nécessiter un accompagnement individuel ou la réalisation de binômes d’entraide. | 📥 | |||
| FICHES LIFE DESIGNING – COMMENT LE FAIS-TU ? | |||||||
| Principe 6 – S’inspirer du vivant pour agir durablement | |||||||
| Nom outil | Objectifs | Domaines privilégiés | Durée estimée | Utilisations | |||
| Se ressourcer | Créer une dynamique d’épanouissement et de développement de projet durable. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min | Un outil essentiel trop souvent négligé dans les domaines de l’orientation et de l’entrepreneuriat. | 📥 | ||
| Talents futurs | Permettre à l’individu de continuer à développer ses forces et ses sources d’enthousiasme. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min | Essentiel de garder un temps pour continuer à “pousser”, à progresser. Appliquer cet outil à soi-même afin de mieux le transmettre. | 📥 | ||
| Plan d’actions | Passer de l’idée à la réalisation | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Possibilité de réaliser des frises et calendriers individuels et/ou collectifs. | 📥 | ||
| Pitch projet | Formuler ses idées afin de pouvoir les partager | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h | Une étape difficile pour certains participants mais très gratifiante par la suite. Essentiel de préparer le groupe en amont (bienveillance, petits mots de gratitude, applaudissements, singularité vs comparaison…) | 📥 | ||
| Canevas | Réunir l’ensemble de notre réflexion précédente sur un unique document. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h-2h | Peut servir d’outil d’évaluation. | 📥 | ||
| Actions gratuites | Encourager l’individu à agir sans conditions afin de continuer à évoluer et gagner ainsi en confiance et devenir au fur et à mesure un acteur incontournable dans son domaine. | Orientation, reconversion, entrepreneuriat | 30 min | En fonction du temps disponible ; cet outil peut faire l’objet d’un projet annuel concret. | 📥 | ||
| L’art d’échouer | Changer de regard sur la notion d’échec. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Essentiel de travailler sur notre propre regard sur la notion d’échec pour pouvoir réaliser cet outil. | 📥 | ||
| Routine matinale | Intégrer dans notre quotidien les éléments clefs de notre épanouissement et de ce qui fait sens pour nous. | Orientation, reconversion, entrepreneuriat | 15 min-1h | Cette routine matinale peut être mise en place pendant 21 jours pour créer cette nouvelle habitude. | 📥 | ||
| Les chemins de votre réussite | Travail sur la résilience et la créativité de l’individu. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Possibilité de réaliser cet outil individuellement ou par deux. | 📥 | ||
| Osez | Identifier nos défis et challenges. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 min | Être à l’affut de l’enthousiasme de l’individu accompagné. | 📥 | ||
| Vos partenaires | Travail sur la coopération | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min | Lancer une dynamique collaborative dans les groupes accompagnés. | 📥 | ||
| Gestion de votre temps | Réfléchir sur les véritables priorités de l’individu. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h-2h | Peut être l’occasion de réaliser un atelier et un accompagnement dédié à ce sujet. | 📥 | ||
| Bilan formation/accompagnement | Réalisation du bilan | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min | Une étape essentielle pour recueillir l’avis des individus accompagnés. | 📥 | ||
| LES FICHES ENTREPRENEURS DE SENS | |||||||
| 2.1) ENTREPRENEUR DE SOI | |||||||
| Nom outil | Objectifs | Domaines privilégiés | Durée estimée | Utilisations | |||
| La puissance de l’alignement | S’aligner intérieurement | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min -1h | Travail qui peut nécessiter un accompagnement individuel. | 📥 | ||
| L’ADN de votre projet | Formuler l’identité centrale de votre projet | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min -1h30 | Travail qui peut nécessiter un accompagnement individuel. | 📥 | ||
| Portrait de votre projet | Faire connaissance avec votre projet | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min -1h | Il est possible de réaliser cet exercice en images. (Ex : tableau de projection) | 📥 | ||
| L’histoire de votre projet | Partager l’histoire de votre projet (storytelling) – Fédérer | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min -1h30 | Ce travail peut être l’objet d’un atelier spécifique de communication. | 📥 | ||
| Votre projet a du talent | Identifier et se rappeler des talents de notre projet (source de résilience, créativité, épanouissement…) | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min -1h | N’hésitez pas à traduire cet outil avec créativité | 📥 | ||
| Votre RDV intérieur entrepreneur de soi | Connaissance de soi, alignement | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | Sur mesure | Peut nécessiter un accompagnement selon la pratique choisie. | 📥 | ||
| Votre présentation appréciative | Mettre en lumière, formuler et partager son histoire et son projet. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h – 3h | Conseillé de réaliser les présentations par 2 ; chacun s’occupe de la présentation de l’autre. | 📥 | ||
| 2.2) ENTREPRENEUR DE SENS | |||||||
| Nom outil | Objectifs | Domaines privilégiés | Durée estimée | Utilisations | |||
| Le guide de la joie | Mettre en place un indicateur durable de développement de projet | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Faire un pont avec les nombreuses études scientifiques sur le sujet. | 📥 | ||
| Activez vos piliers de motivation intrinsèque | Activer les piliers scientifiques de motivation | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h | Peut se faire à une échelle individuelle et collective. | 📥 | ||
| La mission sociétale de votre projet | Formuler la vocation de votre projet | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h30 | La mission sociétale peut être affinée au fil du temps. | 📥 | ||
| Devenez expert de votre environnement | Connaître les besoins de notre environnement et de notre cible | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | Indéfinie | Un défis très bénéfique pour l’avancée des projets | 📥 | 📥 | |
| Le portrait de vos bénéficiaires | Connaître en profondeur votre cible | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | Indéfinie | Faire un portrait par catégorie de bénéficiaires | 📥 | ||
| Votre projet est une solution | Formuler l’utilité de votre projet | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h30 | Ce travail peut ensuite être utiles pour la réalisation de votre communication. | 📥 | ||
| Votre RDV intérieur – Vision Board | Se rappeler de vos objectifs clefs | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h – 3h | Adapter la forme à la singularité de chaque individu | 📥 | ||
| Interview entrepreneur de sens | Présenter et mettre en lumière vos enjeux moteur | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h30 | Ne pas hésiter à réaliser cet outil en binôme | 📥 | ||
| 2.3) ENTREPRENEUR DU MONDE | |||||||
| Nom outil | Objectifs | Domaines privilégiés | Durée estimée | Utilisations | |||
| Adapter la forme à la fonction | Identifier les produits, services et/ou métiers de votre projet | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h30 | Un travail de cerveaux solidaires peut être intéressant pour cette étape. | 📥 | ||
| Création d’une offre alignée et utile | Donner une forme concrète à nos produits et services, les traduire en espace-temps | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h30 | Revenir toujours à la notion d’alignement et d’utilité pour faciliter la réflexion. | 📥 | ||
| Fiche produit durable | Définir les caractéristiques clefs de vos produits afin de leur donner vie | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h30 | Chaque entrepreneur durable peut créer ses propres outils adaptés à son projet | 📥 | ||
| Modèle économique durable | Aligner notre modèle économique avec notre mission sociétale | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h30 | Travail qui peut nécessiter un accompagnement individuel. | 📥 | ||
| Job crafting intrapreneurs | Accompagner le salarié à se créer un poste en adéquation avec ses talents et valeurs. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h – 2h | Outil très intéressant pour permettre aux salariés de créer leur métier au sein de leur entreprise | 📥 | ||
| RDV intérieur – Gestion de votre temps | Dédier son temps à ce qui compte vraiment | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 – 1h30 | Travail qui peut nécessiter un accompagnement individuel. | 📥 | ||
| Présentation de votre projet | Formuler votre projet dans son ensemble au sein d’un seul document | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h – 3h | Interessant de faire ce travail en co-working | 📥 | ||
| 2.4) ENTREPRENEUR DURABLE | |||||||
| Nom outil | Objectifs | Domaines privilégiés | Durée estimée | Utilisations | |||
| Un état d’esprit durable | Développer un état d’esprit de croissance. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | Indéfinie | Ce travail permet par la même occasion de faire évoluer certaines croyances limitantes | 📥 | ||
| Les chemins de votre réussite | Travail sur la résilience et la créativité de l’individu. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Possibilité de réaliser cet outil individuellement ou par deux. | 📥 | ||
| Donner avant de gagner | Encourager l’individu à agir sans conditions afin de continuer à évoluer et gagner ainsi en confiance et devenir au fur et à mesure un acteur incontournable dans son domaine. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | Indéfinie | En fonction du temps disponible ; cet outil peut faire l’objet d’un projet annuel concret. | 📥 | ||
| Votre RDV intérieur – Flow en nature | Se ressourcer en nature pour aligner davantage nos projets | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | Indéfinie | Les activités en nature peuvent s’allier à toutes les fiches outils. | 📥 | ||
| Tableau d’auto-évolution | S’auto-évaluer pour mieux évoluer | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 30 min – 1h | Possibilité de réaliser cet outil individuellement, en binôme ou en groupe | 📥 | ||
| FICHES SYNTHETIQUES 4 ETAPES | |||||||
| Nom outil | Objectifs | Domaines privilégiés | Durée estimée | Utilisations | |||
| Fiche entrepreneur de sens – Projet, qui es-tu ? | Identifier les caractéristiques clefs du projet. | Orientation, entrepreneuriat, intrapreneuriat de sens. | 📥 | ||||
| Fiche entrepreneur de sens – Projet, que veux-tu ? | Identifier les objectifs et l’impact souhaité du projet. | Orientation, entrepreneuriat, intrapreneuriat de sens. | 📥 | ||||
| Fiche entrepreneur de sens – Projet, que fais-tu ? | Définir en détail les produits ou services proposés par votre projet. | Orientation, entrepreneuriat, intrapreneuriat de sens. | 📥 | ||||
| Fiche entrepreneur de sens – Projet, comment le fais-tu ? | Définir les moyens de réalisation durable de nos projets. | Orientation, entrepreneuriat, intrapreneuriat de sens. | 📥 | ||||
| Plan présentation projet entrepreneuriat de sens (modèle) | Proposer un exemple de trame de présentation de projet. | Orientation, entrepreneuriat, intrapreneuriat de sens. | 📥 | ||||
| LES FICHES PERMACULTURE DU TRAVAIL | |||||||
| Nom outil | Objectifs | Domaines privilégiés | Durée estimée | Utilisations | |||
| Votre portrait nature | – Mieux se connaître ; – Se présenter autrement ; – Utiliser ces métaphores pour mieux partager nos idées. |
Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 5-10 minutes | Peut s’utiliser comme outil de cohésion de groupe en début de réunion ou de formation. | 📥 | ||
| L’automne | – Voir autrement les périodes de changement ; – Prendre conscience des cycles inhérents à nos activités. |
Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 minutes | Dans un contexte d’entreprise, présenter les références théoriques associées à la dynamique de Permaculture du travail pour une meilleure appréhension de l’outil. | 📥 | ||
| L’hiver | – Revaloriser les moments d’observation et d’introspection ; – Prendre conscience des cycles inhérents à nos activités ; – Se concentrer sur nos priorités. |
Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 minutes | Dans un contexte d’entreprise, présenter les références théoriques associées à la dynamique de Permaculture du travail pour une meilleure appréhension de l’outil. | 📥 | ||
| La membrane | Réflexion sur l’identité et le positionnement de nos actions et projets | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 minutes | Dans un contexte d’entreprise, présenter les références théoriques associées à la dynamique de Permaculture du travail pour une meilleure appréhension de l’outil. | 📥 | ||
| Les racines | – Utiliser la métaphore de la racine pour travailler sur la stabilité et la pérennité d’un projet ; – Prendre conscience de notre interdépendance avec notre environnement, |
Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 minutes | Dans un contexte d’entreprise, présenter les références théoriques associées à la dynamique de Permaculture du travail pour une meilleure appréhension de l’outil. | 📥 | ||
| Le printemps | – Utiliser la métaphore du printemps pour travailler sur la régénération de nos idées et projets ; – Réflexion sur la création de nouveaux projets ; – Prendre conscience des cycles inhérents à nos activités. |
Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 minutes | Dans un contexte d’entreprise, présenter les références théoriques associées à la dynamique de Permaculture du travail pour une meilleure appréhension de l’outil. | 📥 | ||
| La germination | – Utiliser la métaphore de la germination pour travailler sur les facteurs intrinsèques de développement de projets ; – Réflexion sur notre relation avec notre environnement ; – Réflexion sur nos besoins. |
Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 minutes | Dans un contexte d’entreprise, présenter les références théoriques associées à la dynamique de Permaculture du travail pour une meilleure appréhension de l’outil. | 📥 | ||
| La fleur | – Travail sur les leviers de développement de projets ; – Réflexion sur nos outils de communication ; – Réflexion sur les besoins de nos partenaires et sur notre offre. |
Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 minutes | Dans un contexte d’entreprise, présenter les références théoriques associées à la dynamique de Permaculture du travail pour une meilleure appréhension de l’outil. | 📥 | ||
| L’été | – Utiliser la métaphore de l’été pour réfléchir sur notre gestion des ressources ; – Réflexion sur nos produits et services, sur leur utilité pour le monde. |
Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 minutes | Dans un contexte d’entreprise, présenter les références théoriques associées à la dynamique de Permaculture du travail pour une meilleure appréhension de l’outil. | 📥 | ||
| Le fruit | – Travail sur nos stratégies de diffusion de nos idées ; – Réflexion sur l’utilité et l’impact de notre offre. |
Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 15-30 minutes | Dans un contexte d’entreprise, présenter les références théoriques associées à la dynamique de Permaculture du travail pour une meilleure appréhension de l’outil. | 📥 | ||
| La symbiose | Développer des dynamiques coopératives. | – Développer des dynamiques coopératives. | 30 min-1h | Dans un contexte d’entreprise, présenter les références théoriques associées à la dynamique de Permaculture du travail pour une meilleure appréhension de l’outil. Outil très intéressant à réaliser en groupe ou en binôme pour aider chacun à faire un pas dans son projet. | 📥 | ||
| LES FICHES BONHEUR AU TRAVAIL DURABLE | |||||||
| Nom outil | Objectifs | Domaines privilégiés | Durée estimée | Utilisations | |||
| Recrutement durable | – Adéquation salarié / poste de travail ; – Augmentation de l’engagement et de la motivation des salariés ; – Qualité de vie au travail ; – Diminution des risques psychosociaux ; – Innovation et créativité ; – Développement d’initiatives intrapreneuriales. |
QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | Il peut être intéressant de créer une réflexion collaborative sur les méthodes de recrutement de l’entreprise avec l’intention d’y mettre plus de sens. | 📥 | |||
| Job crafting (bis) | Accompagner le salarié à se créer un poste en adéquation avec ses talents et valeurs. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h-2h | Outil très intéressant pour permettre aux salariés de créer leur métier au sein de leur entreprise | 📥 | ||
| Gestion humaine des ressources | – Mettre l’humain au coeur du développement de l’entreprise ; – Réunir les notions d’épanouissement et de performance des salariés ; – Créer un pont riche de sens entre l’équipe de direction et les salariés ; – Sensibiliser l’entreprise à de nouvelles formes de gouvernance ; – Encourager les initiatives intrapreneuriales. |
QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 📥 | ||||
| Zone de flow (bis) | – Identifiez votre zone de performance optimale. | Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 1h-2h | 📥 | |||
| Blue company | – Accompagner les entreprises de demain ; – Sensibiliser les entreprises à de nouvelles manières de gérer leurs ressources internes et externes ; – Inscrire les entreprises dans une dynamique éco-responsable ; – Accompagner les entreprises à devenir des acteurs du monde. |
Stratégie, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 📥 | ||||
| Work with nature | – Remettre la nature au centre ; – Accompagner l’entreprise et l’individu à agir avec et pour la nature ; – Intégrer le fonctionnement de la nature dans les modèles de gouvernance, de management et globalement dans notre approche du travail et dans notre quotidien ; – Aligner nos vies avec les besoins de la planète. |
Orientation, reconversion, QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 📥 | ||||
| Intrapreneuriat de sens | – Développer les leviers de motivation intrinsèque ; – Favoriser l’autonomie des salariés ; – Développer un climat favorable à la créativité et l’innovation ; – Ouvrir de nouvelles perspectives de développement dans l’entreprise. |
QVT, entrepreneuriat, recrutement, RH, management. | 📥 | ||||
